De enorme groei van Jonkers Bouwmetaal

Jonkers Bouwmetaal heeft naam gemaakt met de levering van stalen kozijnen en vliesgevels, hekwerk en trappen en bouwverankering aan prestigieuze projecten in ons land. Aansprekende voorbeelden zijn The Edge in Amsterdam, Echo in Delft, Sportcentrum Feijenoord in Rotterdam en Willemsoord in Den Helder. Sterk en flexibel is het motto van het bedrijf. “We staan ons mannetje waar dat nodig is. Dat heeft ons gebracht waar we nu zijn”, zegt Jan-Hendrik Jonkers die met zijn broers Roelof, Maarten, Jelle de directie vormt. “We hanteren hoge standaarden. Wat voor een ander premium is, is voor ons gewoon. Wij maken iets zoals we dat zelf ook zouden willen hebben. Dit is wat wij willen en dat brengen we over op onze mensen. Dat zien de klanten ook. We hebben lange samenwerkingen met bedrijven. Veel vaste klanten omdat die weten op welk niveau er hier gewerkt wordt en die ook weten dat als er een uitdaging is, die wordt opgelost.”

 

Schuurtje
Grondlegger van het bedrijf Frederik Jonkers, begon in 1986 in IJsselmuiden in niet meer dan een schuurtje. Al na drie jaar werd op Urk een stuk grond gekocht waarop een loods werd gebouwd. Het bedrijf was in die tijd producent van onder andere lichte verankering als balkdragers, nokbeugels en gootbeugels en toeleverancier voor lokale bouwbedrijven en maakte serieproductie voor de wat grotere landelijk opererende aannemers. Toen in 1995 een begin was gemaakt met een uitbreiding van het pand, sloeg het noodlot toe en kwam Frederik Jonkers te overlijden. Zijn vrouw en negen kinderen achterlatend. “Mijn oudste broer en mijn moeder zijn toen eigenlijk meteen in het bedrijf gestapt”, zegt Jan-Hendrik. “Kort daarna is mijn broer Jelle daar bij gekomen. In totaal waren er in die tijd vijf tot zes mensen werkzaam.”

 

Drie divisies
Hoe anders is dat dertig jaar later. De naam Jonkers Houtverbindingen is nu Jonkers Bouwmetaal, het bedrijf is verhuisd naar de Hoornse Hop en het heeft honderdtien mensen in dienst. Daarvan werken er zestig op Urk, vijftig in de productielocatie in Polen en er bovendien constant montageteams worden ingehuurd dat ook nog eens aan veertig mensen werk biedt. “Na het overlijden van mijn vader is de slag gemaakt naar hekwerken, trappen en zwaardere bouwverankering, en is ook de naam veranderd. Later is hier nog de tak stalen kozijnen aan toegevoegd ” Met de verbouw van de huidige locatie vier jaar geleden, is Jonkers Bouwmetaal opgedeeld in drie divisies: stalen kozijnen en vliesgevels, hekwerken en trappen, en bouwverankering.

Er is geen fysieke drempel tussen de werknemers en de directie.

Marktleider
In die laatste discipline is Jonkers Bouwmetaal marktleider. “Door deze verdeling kunnen we onze klanten veel beter bedienen en worden wij ook beter vertegenwoordigd in het veld.” Ter verduidelijking: bij bouwverankering gaat het om verbindingen van stelkozijnen, prefab wanden aan beton casco, dakkappen aan de vloer en andere hout of beton verbindingen. “Klanten kopen bij ons een standaard product of maatwerk. Deze verpakken we per blok of verdieping op pallets. Hoekstra komt elke dag om die door heel Nederland bij de klant of op de bouw te leveren. Voor volgend jaar schat ik dat op ruim vierduizend orders.”

We hebben mooie stappen gemaakt de afgelopen jaren.

Onafhankelijk
Een rondje door het kantoorgedeelte leert dat er in dit deel nogal wat mensen werken. Rond de 25. “Met de calculatie, verkoop, enginering, werkvoorbereiding en de uitvoering hebben we alles in eigen huis en daarmee in eigen hand. Dat is heel fijn want op het moment dat er geschakeld moet worden, kunnen we dat heel snel. We zijn niet afhankelijk van derde partijen. Onafhankelijk zijn. Een typisch dingetje.” En dan even nadenkend: “Past bij Urk.”

 

Op en top Urkers
Jonkers Bouwmetaal is een op en top Urker bedrijf, waarbij moet worden opgemerkt dat vader Frederik een ‘vreemde’ was, een bijnaam voor mensen die niet op Urk zijn geboren. De huidige generatie is hier echter wel geboren en getogen. Het gros van de werknemers is afkomstig uit deze plaats en heeft de typische Urker mentaliteit: hard werken en een groot loyaliteitsgevoel. “Vergelijkbaar met Friezen. Ik voel me ook altijd sterk met Friesland verbonden. Het is lastig om geschoold personeel te krijgen. Als ze geproefd hebben aan het bedrijf, de sfeer kennen, het warme gevoel ervaren en zien dat we een jong team hebben, voelen zich snel thuis en nodigt het uit om stappen te nemen om hier te komen werken.”

 

Goede beloning
Vraag is natuurlijk wat Jonkers Bouwmetaal doet om mensen aan zich te binden. “Een goede beloning. En dat is ook nodig want waar een goed inzet is, moet je dat ook belonen. De salarissen liggen hier ruim boven de CAO, ook om meer aan te sluiten bij het westen. Naast een goed beloning hebben we een goede werksfeer. We maken het naar ieders zin. Dit doen we door een mooie en schone werkomgeving, prettig klimaat in onderlinge contacten, huiselijke sfeer, laagdrempelig, transparantie. Kortom ‘het familie gevoel’ Er is geen fysieke drempel tussen de werknemers en de directie. De kantoren zijn volledig open, je kunt zo even binnenlopen. Er is weinig verloop. We hebben bijna elk jaar wel een feestje van werknemers die 12,5 jaar bij ons werken.”

 

Volgende generatie
Moeder Jonkers zat tegen de pensioengerechtigde leeftijd aan en heeft zich vier jaar geleden teruggetrokken uit het bedrijf. Jan-Hendrik en zijn jongste broer Maarten namen haar aandelen over waardoor de directie tegenwoordig wordt gevormd door de vier broers. Hun vijf zussen zijn niet werkzaam in het bedrijf, “wel zit er al een volgende generatie”, zegt Jan-Hendrik niet zonder trots. “Een dochter en zoon van mijn twee oudste broers. Die vervullen hun rollen met verve. "Ik ben trots op hen, op de toewijding en de enorme hoeveelheid energie en tijd die zij in hun werk steken."